为加强绩效考核过程管理，确保如期高效完成全年重点工作任务，近期，延边林区中级法院对辖区5家基层法院主题教育、党风廉政建设和反腐败工作、队伍素质提升工程、新闻舆论、政务管理等各项绩效考核及重点工作进行督导考核。

中院党组高度重视此次督导考核工作，由办公室、干部处、督察室、机关党委等相关部门组成考核组，参照省高院一级考核模式，采取实地考核与书面审核相结合方式，分别前往辖区5家基层法院开展年中考核督导工作。

期间，考核组严格按照绩效考核工作方案要求，本着实事求是、客观公正的原则，采取“听、看、查、问”等灵活多样的考核方法，通过核对数据资料，翻阅工作笔记、现场提问解答等形式，对各项工作逐条逐项督导考核，同时对上半年工作中总结出的亮点经验、问题短板和差距不足进行现场讲评，分析问题存在原因，并要求基层法院认真研究制定针对性工作措施，逐项补齐短板弱项，达到以考核抓落实、以落实促成效的考核目标，为冲刺下半年总体工作打下坚实基础。