4月23日，延边林区中级法院召开绩效考核工作研讨会，总结回顾2023年度各项绩效考核指标得失分情况，分析研判2024年度绩效考核工作，找短板、究原因，集中研讨破解路径，明确2024年度工作目标。

会议通报了2023年绩效考核得分和排名情况，相关部门负责人围绕各自工作中的失分项情况依次汇报，深入分析失分原因，并围绕2024年度绩效考核指标及内容深入开展交流讨论。

会议指出，绩效考核是推动全面工作高质量发展的“指挥棒”，各部门要认清形势，鼓足干劲“奋力争”，切实把绩效考核工作作为当前和今后工作的重中之重，奋力攻坚、全力冲刺，切实发挥好绩效考核“指挥棒”“风向标”“听诊器”“工具箱”作用，确保2024年度绩效考核目标任务全面高质量完成。

会议要求，要超前部署提前谋划。认真贯彻落实上级法院工作要求，找准绩效考核工作发力点，对考核指标逐一拆分，逐条逐项梳理，按照时间节点倒排工期。针对每一项指标情况，思考提升路径，制定工作表、倒排任务图，事事先想一步，招招先行一步。要靶向发力做出实效。坚持以高质量、精品化为目标，聚焦审判质量效果指标、精品工程等薄弱环节，按照“高位指标能巩固、中位指标有提升、短板指标快突破”的要求，突出把工作成效补起来、把落后指标赶上来、把工作成效抓出来。要压紧压实主体责任。加大会商调度力度，层层传导工作压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。分管院领导、部门负责人要责无旁贷切实把责任扛起来，深入推进“月调度、月碰头”机制，确保任务落实细化到“项”、具体到“事”、责任到“人”。